На сайте приведена анкета с высказываем специалистов кадровых служсб о спросе на слушателей программы МВА. Вот они:
Игорь Климов, гендиректор рекрутинговой компании Acuris: «Выпускники (МВА) не получают значительных преимуществ в момент найма»
Игорь Климов, гендиректор рекрутинговой компании Acuris: «Выпускники (МВА) проявляют себя (на рабочем месте) быстрее и достигают большего».
Владислав Пархомов, заместитель гендиректора ИХ “Финам”: «Я бы не сказал, что человек, получивший МВА, должен иметь “ценник” выше».
Владислав Пархомов, заместитель гендиректора ИХ “Финам”: «Сейчас бизнес-образование, как правило, получают в одном случае — чтобы иметь корочку с целью подороже себя продать, во-втором — когда состоявшиеся предприниматели пытаются восполнить пробелы задним числом».
Владислав Пархомов, заместитель гендиректора ИХ “Финам”: «Практического смысла как в западном, так и в российском МВА немного. Российские вузы далеки от реалий рынка и качество их образования, особенно в высокотехнологичных и высококонкурентных областях, сомнительно.»
Михаил Жуков, генеральный директор компании HeadHunter : «Сегодня бывшие студенты MBA нанимают нынешних, поэтому отношение прагматичное и конструктивное.»
Михаил Жуков, генеральный директор компании HeadHunter : «Еще лет пять назад я сталкивался с чем-то “критически-психическим”, т. е. люди, построившие бизнес с девятью классами за плечами, банально не понимали, зачем нужен этот диплом».
Михаил Жуков, генеральный директор компании HeadHunter : Чаще диплом MBA ценят крупные компании — 77% всех вакансий с MBA приходится на компании, где трудится более 100 человек. «Это порог, когда в компаниях начинается управленческий бардак. Соответственно, возникает потребность в людях, способных эффективно управлять таким штатом.»
Борис Артюшин, старший партнер рекрутинговой компании Go-Getter: Кризис отрезвил многих российских работодателей, если до середины 2008 г. был спрос на людей, говорящих на одном языке с западными инвесторами, то теперь он заметно снизился.
Борис Артюшин, старший партнер рекрутинговой компании Go-Getter: «Работодатели оценивают менеджеров за результаты, а не за качество диплома».
Ольга Иванова, менеджер департамента финансового рекрутмента Antal: «В вакансиях линейных специалистов и менеджеров среднего звена дипломы MBA не требуются в принципе, а в вакансиях финдиректоров — лишь в 15-20% случаев, хотя 30% кандидатов на эту должность подобные дипломы имеют.»
Спрос на выпускников МВА
(1 сообщение) (1 голос)-
Отправлено 2 месяца назад #
Отправить сообщение
Вы должны войти в систему, чтобы оставлять сообщения.