Требуются штаны пример гендерной дискриминации

[…] заметку «Требуются штаны» на главной странице сайта, не могла не вспомнить один […]

[…] Продолжение, начало смотри в «Требуются штаны». […]

По теме дискуссии свежая статья на E-xecutive: “Мужские и женские стороны лидерства”. Резюме: разница между лидерами разного пола стирается. Далее моя интерпретация в виде шутки, “М” все более и более превращаются в баб, а “Ж” все больше и больше мужиковеют.
Мурзинов

Ой, какая замечательная тема! Смотрите, как много народу откликнулось!
Так как я работаю в сфере подбора персонала, сталкиваюсь с этим ежедневно. Я могла бы привести множество примеров из своей практики, когда собственник или руководитель хотел бы видеть на руководящих должностях на своем предприятии мужчину. Я уже перестала эмоционально реагировать, просто, когда таких примеров много, начинаешь понимать, что действительно все индивидуально. Мы всегда советуем, в таком случае относиться к подбору персонала, как к «унисекс», без разделения по половому признаку.
Времена меняются. В начале прошлого века на работающую женщину смотрели, как на «белую» ворону. Сейчас девочки получают прекрасное образование, именно для бизнеса, а не только для воспитания детей. На мой взгляд, к 35 годам уже отсеиваются те женщины, кто пришел в бизнес случайно. Те, кто действительно нацелен на работу, на головокружительную карьеру уже определились по жизни, набрали жизненный опыт, в том числе научились как совмещать в себе и мужские и женские качества, только использовать свои «биологические» особенности по «месту требования». И не надо рассматривать мужские и женские организмы, как совершенно различные механизмы, да мы разные, но не забывайте, что женские и мужские гормоны есть и у тех и у других, только в разных количествах. Поэтому, когда принимаете на работу сотрудника, определитесь, прежде всего, кто вам необходим, профессионал или мужчина-женщина.
А еще хотела бы заметить, что страна у нас все-таки имеет географическую особенность. Состав нашего населения их обычаев, нравов и воспитания колеблется от крайних восточных взглядов до крайних западных. Надо принять это как должное, как то, что мы не в силах изменить и никакая биология тут не поможет. Просто учитывайте, что если ваш начальник вырос и воспитан в западных традициях, много путешествовал по миру и имеет сравнение с западными стандартами, то он будет придерживаться их, и никакая биология его не убедит в том, что женщина не способна выполнять руководящие функции. Если же он происходит из восточных традиций, то здесь, как вы понимаете ситуация обратная и, опять же, сколько бы мы не убеждали человека в том, что женщина такая же как и мужчина, ничего не получится, он останется при своем мнении, и эту точку зрения тоже надо принимать, как незыблимую позицию человека, который ТАК думает,а не иначе. Поэтому дорогие женщины не обижайтесь, у нас такая страна, наша великая необъятная Родина, смотрите глобально и не обижайтесь на частные случаи, а вы, мужчины, не расслабляйтесь, женщины наступают вам на пятки…

Добрый день! На мой взгляд как-то однобоко рассмотрена ситуация. Тонкостей биологии не знаю, но не считаю, что кто-то умнее и лучше (мужчина – женщина), просто есть специальности, да и должности, когда пол составляет ключевую позицию – на какой-то предпочтителен мужчина, на какой – то женщина. Например, на должность механика будут искать мужчину, а на должность мастера педикюра – женщину. Так что мое мнение- все индивидуально, а рассматриваемый случай очень не полно описан, мы не знаем кто давал объявление, что именно за работа, какие условия (ну например – очень частые командировки – естественно что стараются выбрать мужчину, так как считается что в данном случае он мобилен, возможно как писал Олег – условия несколько нестандартны (бани, сауны, пикники).
Можно ведь и написать про дискриминацию мужчин – ведь очень часто когда женщина добивается результатов в карьере активно используя свои «возможности». Так что можно и по этому поводу подискутировать. Я, например знаю случай, когда женщина, используя свои прелести, выросла по карьерной лестнице до ген. директора производственной компании. Да, сейчас на этой должности она показывает не плохой результат, именно не плохой, то есть мужчина был бы не хуже, да и заместители у нее все мужчины и очень ей помогают. Так что у женщин одни преимущества и у мужчин другие.
Конечно есть профессии и должности, где предпочтителен какой-то определенный пол, но и это не аксиома. Но при этом конечно при поиске кандидата на вакансию изначально правильнее исходить из предпочтений по специальности, должности. Наталья.

Уважаемый Мартин, Бесcпорно, что биологические различия между М и Ж есть. Кто бы спорил. Однако речь идет о том, что среди М есть “Мачо”, а есть “Чмо”. Вот это Чмо очень часто получает преимущество только потому, что он “в штанах”, а не потому, что он с головой.
Елена.

Добрый день всем!

Господа мужчины, как же мне понравилось, что именно Вы первыми и с таким воодушевлением высказались на заданную тему. Иначе и быть не могло. А знаете почему? Первое – боевой рефлекс защиты «своей» территории (генетически заложено). Второе – женщины молчат не потому, что им это не интересно, а потому, что они наблюдают за вашей реакцией, изучают ее и готовят «последнее слово», которое, как вы знаете – всегда за ними.
Мальчики, не обижайтесь, но вы как дети малые, и это навсегда. Но именно эта ваша непосредственность и предсказуемость нам женщинам так нравится.
Если говорить о биологии и о мозгах, то придется признать, что результатами исследований умело манипулируют те, кто пишет статьи и учебники (преимущественно мужчины, естественно). Так, например, одни указывают только на факт, что женский мозг на 10% меньше мужского, зато другие признаются, что «относительно массы тела мозг средней женщины больше мужского», тем самым, аннулируя предыдущее высказывание. А последние исследования доказали еще одну «странность» женского мозга – у женщин больше извилин. Вот только беда – никто не знает, что это дает. Но если бы больше извилин было у мужчин, вывод об умственных способностях был бы точно в их пользу.
Далее, по поводу ассоциативных центров. Во-первых, «думают» не только ими, а во-вторых, женское мышление куда более ассоциативно, чем мужское – когда женщина описывает что-то, то она практически всегда приводит сравнение. Возникает вопрос – откуда ж она берет это ассоциативное мышление, если ее ассоциативные центры не работают?
Дальше, еще забавней: мужчина «думает» только левым полушарием, а женщина – обоими! Используя этот факт, сейчас пытаются объяснить и интуицию, и «женскую логику». Причем, что касается конкретно женской логики, она в этом ключе объясняется следующим. Мужчины планомерно и целенаправленно выстраивают в мозгу причинно-следственные цепочки, размышляют, анализируют и делают окончательный вывод. У женщин это происходит «автоматически» и быстро, т.е. они сразу получают результат, не задерживаясь на промежуточных выводах, которые проходят у них в «фоновом режиме», но, что важно – они все-таки проходят. Это ли не эволюция?
Все знают, что женщина лучше приспосабливается к жизни, но почему-то при этом «забывают», что и ее мозги тоже. А ведь это так важно для бизнеса, в наше бурно развивающееся время. Поэтому, если женщина работает мозгами, а не физически (тут нам с мужчинами соревноваться не хочется), то она это делает лучше.
Однако, справедливости ради, необходимо отметить еще один факт. «Средний мужчина и средняя женщина имеют примерно равный IQ. Но если женщины тяготеют к «золотой середине» – IQ = 100, то среди мужчин наблюдается большая доля, как сверхвысокого интеллекта, так и умственной отсталости. Семь из восьми человек, входящих в 1% самых умных землян, – мужчины, но и семь из восьми умственно неполноценных – тоже мужчины.» Выводы делайте сами.
Что же касается инстинктов, особенно репродуктивных, которые якобы всегда движут женщинами в первую очередь, скажу следующее. Да. Но до тех пор, пока потомство не произведено. Потом – женщина свободна от этого инстинкта. Что нельзя сказать о мужчинах. Ведь не секрет (статистика), что они думают о сексе в среднем один раз в десять минут, причем не зависимо от наличия потомства. И продолжительность действия этого инстинкта во времени намного больше. Всегда ли это помогает бизнесу?
Что же касается описанной в исходном тексте ситуации, то могу сказать следующее. Когда к соискателю на должность предлагаются столь подробные (12 пунктов) требования, имеющие достаточно специфическую направленность (автоматизация, пром.контроллеры и т.д.), то женщина не станет даже читать эти «бредни», если она в этом не разбирается. Поэтому – какой смысл ставить половое ограничение? А вот если разбирается – то это как минимум «не стандартная» женщина, т.е. вешать на нее стереотипы по образу мышления просто не логично (это я уже о мужской логике).
А вот что касается бани – это серьезный аргумент. Честно. Я вот, например, уже много лет нахожусь в должности зам. директора инжинирингового центра, и точно знаю, что в директорат меня не пропустят, хоть 80% функций директора выполняю именно я. Почему? Потому, что большинство «специфических» вопросов у нас решаются именно в бане. Тут уж, как говорится – не в бровь, а в глаз… Но не означает ли этот факт, что гендерная дискриминация у нас возведена в ранг корпоративной культуры?

На этом сайте много интересного по заданной теме:
http://www.follow.ru/article/224/1

К сожалению, информации о той работе, которая предполагалась к исполнению, практически нет… Поэтому про эту ситуацию не скажу ничего.
Но в плане гендерной дискриминации могу дополнить, что существует ряд позиций, куда женщину изначально буду рекомендовать не брать… Причем, делается это не для того, чтобы показать, что женщина хуже мужчины, а чтобы не сдвигать рамки восприятия у самой женщины! Бизнес порою ведется на грани фола… И представить женщину, приглашающую потенциального заказчика в баню, я не могу! 🙂

Вопрос, смущённо и наукообразно обзываемый «гендерной дискриминацией на рынке труда», как говорится, не стоит ломаного яйца. Это если отнестись к нему без истерик и заламывания рук; вообще, эффективный менеджер должен быть спокоен, как дохлый лев, иначе – грош ему цена. Но сейчас не об этом.

Дискриминация на рынке труда по половому признаку – обычное явление. Существовала до нас, существует при нас, и после нас тоже будет существовать припеваючи. Это естественно, биологически оправдано, а потому – нормально. Если кому-то это кажется неестественным – прошу к университетским учебникам, коли образование прошло мимо.

Если коротко – чем женщины хуже – то ответ будет такой: хуже в масштабах мышления, проблемы с формальной логикой, узкий круг жизненных интересов, особая физиология (менструальный цикл, беременность), внушаемость, непоследовательность… Только я прошу, не надо мне рассказывать про своих родственниц/знакомых, к которым вышеизложенное не имеет ни малейшего отношения. Я заранее верю.

Ну, а если простой и короткий ответ не устраивает, то вот и развёрнутый. У мужчины и женщины мозг различается. Это — факт. У женщины жизнь тяжелее, чем у мужчины, потому что во всех этнических группах женский мозг меньше мужского. Причем эта разница может составлять 35 грамм, а может — 150. Такая же разница и у высших приматов. И это связано не только с тем, что тушка тела меньше. Основная проблема — женский мозг структурно устроен так же, как и мужской. Мы не можем допустить, чтобы женщины хуже видели или слышали. Мы не можем пожертвовать физиологическими функциями, потому что это — материнский организм, приспособленный для репродуктивных целей. Возникает вопрос: чем можно пожертвовать? У женщин принесены в жертву ассоциативные центры. Те самые, которыми надо думать. Это не женская вина, что так мозг устроен. Такова биологическая эволюция.

Понятие «женская логика» исходит исключительно из биологических мотиваций. Почему говорят, что женщина лучше приспосабливается, лучше выживает? Во-первых, у мужчин мозг более изменчив. Во-вторых, за счет больших ассоциативных центров он менее биологически адаптирован. Мужчины платят за свою способность нестандартно думать тем, что они менее биологичны, то есть менее приспособлены. Женщины принимают биологические решения. Мужчины тоже на 99,9% биологические машины, но ассоциативные структуры у них больше, поэтому среди мужчин чаще появляются люди, которые могут думать о чем-то, кроме размножения и еды. Но это — большая редкость. Большинство мужчин никогда в жизни не сможет отказаться от «женской логики», то есть логики биологического выживания. С этой точки зрения в девяти случаях из десяти женские поступки – совершенно правильные. Потому что они подчинены одному — выжить, размножиться, увеличить доминантность рода. Как? С помощью своей второй половины. Репродуктивный успех гарантируется материальным благосостоянием самца. Это нормально, если девушка сначала влюбилась во владельца «жигулей», а потом в три раза сильнее влюбилась во владельца «мерседеса». Так и должно быть.

Но, тем не менее, для женщины биологический успех мужчины не так важен, как важна уникальность случая. Ну, например, он уникальный раздолбай. Женщина не ищет лучшего. Она решает свою проблему: ей важно, чтобы самец был исключительным. Неважно, неудачник он или удачник, в мерседесе или в рубище. Главное — что женщину тянет к мужчине, который находится вне нормы. Любая система вне нормы дает больший полиморфизм генетического потомства. Это — интуитивное биологическое решение, которое идет от обезьяньего хвоста. Еще самцы должны быть с низким голосом: у женщин половые центры больше связаны с центром, через который проходят слуховые пути. Так вот: женщины действительно больше любят ушами.

Не надо обижаться на биологию. Надо ей пользоваться.