Новое издание книги голубые океаны

«Но не это главное, главное в том, что степень применения на практике минимальная»

А вот и не правда! Голубые океаны существуют! Мы просто не там их ищем!
Колумб искал легкий путь к Индии, а открыл Америку! Точно так же, если искать эти океаны в бизнесе, который кишит акулами капитализма, то вы найдете только «красные океаны»…
Предлагаю, открыть «Америку», которая уже существует! И как же выглядят эти голубые океаны и где их искать… Давайте порассуждаем…
В дополнение, к вышесказанному в предыдущем посте, хочу добавить следующее.То, что эпоха капитализма плавно умирает, свидетельствует появление достаточно широкого течения под названием волонтерство, течение, которое особенно в последние 5-10 лет начало стремительно расти и развиваться. Именно в этой среде появляется огромное количество свежих идей и даже появляются продукты, с которыми уже не под силу конкурировать детищам капиталистической системы распределения.
Перечислю лишь то известно мне, хотя допускаю, что это лишь малый островок от настоящей «Америки».
Следующие продукты массового использования и высокого качества сделаны на некоммерческой основе и служат для создания сайтов: HTML, CSS- языки разметки и стиля, PHP-язык скриптового программирования, MySQL- релятивистская база данных, APACHE – локальный сервер-окружение для программной среды, JOOMLA-CMS – движок для создания любых динамических сайтов, вот первые ласточки появления нового течения, именуемое волонтерство. Эти продукты придуманы и созданы энтузиастами на некоммерческой основе и оказались настолько востребованы, что на их базе создано боле 75% всех сайтов по всему миру…
Скорее всего, не социализм, а волонтерство станет могильщиком нынешнего капитализма, привлекая в свои ряды все больше и больше творческих, креативно мыслящих людей. Возможно, капитализм уже сегодня загнивает именно потому, что свежая кровь вытекла из его организма и основала новый зародыш будущего общества. Общество будущего -это когда, множество творческих людей в едином благородном порыве, объединяются на некоммерческой основе и делают великолепные вещи, для бесплатного пользования, удовлетворяя наилучшим способом свои потребности высшей ступени пирамиды Маслоу. Бесспорно, что вовлеченность здесь стопроцентная. Инновации бьют ключом. И при полном отсутствии аппарата управления, люди делают такие вещи, что корпоративные продукты отступают под их напором.
Пусть кто-нибудь назовет более достойный справочник информации, на все случаи жизни, чем проект Википедия, которым пользуется практически каждый сознательный житель земли. А ведь -это тоже продукт волонтерского труда.

«Стратегические перемены не в чести у собственников и ТОП-менеджеров. Даже если нынешнее положение компании не сможет привести компанию к прибыльному росту, оно позволяют людям чувствовать себя относительно спокойно.»

Что самое удивительное, немало хороших продуктов, сегодня создаются без участия собственников и всяких там топов, забирающих на свое содержание, львиную долю средств у компании. Собственники и топы, кучка людей, наделенных властными полномочиями, к сожалению, неспособны думать творчески и креативно, да и просто творить, создавая шедевры умственного труда, потому что голова их занята властной борьбой. Сам был топом и являюсь собственником-акционером, поэтому знаю об этом не по наслышке.
Волонтеры же, которые, к примеру, трудятся на созданием и развитием PhP (пи эйч пи, языка без которого сегодня не мог бы существовать ни один динамический сайт, блог, интернет-магазин) не управляются никакими собственниками и топами ибо потому что сами работают бесплатно, на чистом энтузиазме и не имеют средств, чтобы нанять себе топов и уж тем более содержать над собой собственников-паразитов.
Тем не менее, есть сайт поддержки php.net, на котором есть полный объем документации, какой не найдешь ни на одном сайте, выпускающей программный «софт» на коммерческой основе, потому что, коммерсанты боятся воровства. А когда материал выложен бесплатно, то смысл и желание его воровать пропадают сами собой. Язык постоянно обновляется, выходят новые версии, альфы и беты, которые затем тестируются широкими массами мирового общества web-программистов и после этого языку присваивают очередную версию и «выпускают в жизнь». Язык настолько удобен в использовании, что с ним не может сравниться даже такой патриарх программирования, как язык С (си), на котором кстати и написан сам php.

«Очень часто собственники и ТОП-менеджеры не стремятся «разбудить» сотрудников, вовлечь их в процесс перемен. Отношение к работникам как к возобновляемому ресурсу преобладает над пониманием того, что люди это капитал. В этих условиях, как только вы заставляете работников покинуть зону комфорта и работать больше и с большим напряжением ради каких-то непонятных «океанов», то вы встречаетесь с громадным сопротивлением.»

Волонтеров не некому будить, и наверное поэтому они безостановочно и поступательно трудятся, руководствуясь, исключительно, побуждениями самореализации и духа здорового соперничества. Эдакое, непрерывное соревнование, с целью внесения усовершенствований в любимое детище.

Отношение у волонтеров к друг другу очень уважительное, ведь им нечего делить, кроме людского признания. А людское признание вещь неумолимо справедливая, всегда поставит на пьедестал наиболее достойного и сделавшего наиболее значимый вклад в общее дело.
У волонтеров никто никого не побуждает покидать зону комфорта.. Все делается по принципу не хочешь… «..тогда другие придут, сменив уют, на риск и непомерный труд, пройдут тобой не пройденный маршрут…». Поэтому здесь нет сопротивления, а есть совместный и коллективный поиск решений для непрерывного совершенствования среди наиболее достойных знатоков языка php, которые, реагируют на малейшие замечания и пожелания пользователей их продукта, как на пожелания своих собственных детей.

Учитывая все вышесказанное, в бескрайних голубых океанах, сегодня с творческим наслаждением купаются волонтеры всех стран, каждый день рождая бесконечное количество креативных идей, не тратя при этом времени и нервов на согласования на внедрение свои идей с упертыми ТОПами и их собственниками, которые всегда в первую очередь думают только об увеличении маржинальной прибыли, а уж во вторую очередь о полезности внедрения.

Кстати, Алексей Васильевич, ваш труд на этом блоге тоже вполне волонтерский и поэтому атмосфера тут дружеская и совсем не похожая на атмосферу общения в среде коммерческих структур.
С уважением и наилучшими пожеланиями, Олег.

Елена!
Реальность -существующая независимо от нас это Вселенная с ее законами физики, на которые мы люди повлиять ну никак не можем. Но даже в области естествознания, появились революционный предположения о том, что СОзнание первично и управляет эволюцией материального мира. Интересующимся рекомендую почитать труды о “Голографической Вселенной”…
…
Капитализм – это система, существование которой впрямую зависит от нашего коллективного сознания, это, по сути, коллективный договор, в котором все мы принимаем участие.
…
Что касается временщиков в бизнесе, то как утверждал Маркс, “Бытиё определяет сознание”. Вот нынешнее бытие таково, что сегодня более востребованы временщики, ибо они не тратят время на раздумья о последствиях, а просто “делают капусту”.))
Да и потом, не временщики породили систему, а система породила временщиков. Следовательно, система работает плохо и ее надо либо регулировать, либо видоизменять. Для смены системы нужны три составляющих: нежелание активного большинства жить по старому, наличие лидера готового это большинство повести за собой и идея. На мой взгляд, первый фактор наметился в мировом сообществе, что создает предпосылки для появления идеи и лидера-носителя этой идеи…
Капитализм – экономическая система производства и распределения, основанная на частной собственности, всеобщем юридическом равенстве и свободе предпринимательства.
…
Даже исходя из этого простого определения, можно сделать вывод, что капитализм уже сегодня пришел в тупик, потому что большинство производств вынесено в развивающиеся страны и нарушен принцип распределения в виду отсутствия юридического равенства и свободы предпринимательства. Развитые страны сегодня в большей степени страдают от нестабильности в силу того, что огромное количество людей, которые раньше были заняты в производстве, сегодня остались не у дел и вынуждены, продавать “воздух” друг другу, изображая видимость занятости. Это новый вид системного кризиса для капитализма и возникает вопрос, кто кого похоронит: системный кризис капитализм или капитализм системный кризис?
В любом случае, под напором обстоятельств система будет меняться, чтобы избежать локальных революций и потрясений.
Первую проверку на прочность, капитализм не выдержал в нашей стране, когда на смену капитализму пришел социализм… Другой вопрос, что лидеры социализма были люди низкого духовного уровня и создали «уродца», противопоставив себя остальному миру…
Но по всем признакам социализм существует (или во всяком случае, существовал до недавних пор) в странах северной Европы, даже без всяких революционных преобразований.
…
Речь в данной ветке идет о “Стратегии голубого океана”, суть которой заключается в том, что можно создавать бурный рост и высокую прибыльность компаний, которые могут генерировать продуктивные бизнес-идеи, создавая не существовавший ранее спрос на новом рынке («голубой океан»), где практически отсутствуют конкуренты, вместо того, чтобы конкурировать со множеством конкурентов на малоприбыльных рынках («красный океан»).
…
И что мы имеем сегодня? И есть ли свобода предпринимательства в эпоху капиталистического глобализма?
…
С одной стороны, любой новый бизнес, чтобы он был конкурентоспособен, должен быть высокотехнологичен, будь то услуга или производство, что влечет за собой появление высокого финансового порога входа, в область создания нового спроса.
…
С другой стороны, времена уже не те, когда можно было создать компанию “Сони” из обычной радиомастерской или компанию “АPPLE” в гараже отца Джобса, собрав там первую партию компьютеров или придумать операционную систему window, которой будет пользоваться, практически, весь мир. Сегодня, чтобы создать что то новое, нужны, воистину, сверхчеловеческие способности, ну или много денег, чтобы повторить успешной опыт других.
…
Я помню, то прекрасное время, в начале 90-х годов, когда создавались наши российские бизнес- империи с нуля. Но сегодня, таких возможностей у простых смертных уже нет. Сегодня надо обладать массой познаний, опыта, креатива и творческих способностей, чтобы создать с нуля свое дело. А в мировом масштабе, нужно и в самом деле быть сверхчеловеком, чтобы твое дело превратилось в империю.

На мой взгляд, сегодня, человечество уперлось в кризис новых идей, потому что достигло потолка человеческих возможностей и способностей или близко к достижению. И хотя эзотерики утверждают, что способности человека безграничны, но наукой это пока не подтверждается. Науке сегодня проще совершенствовать искусственный интеллект, чтобы в дальнейшем имплантировать его в человеческий мозг для увеличения способностей. Представьте, появление технологии, когда вы за одну ночь сможете впихнуть в свою память колоссальный объем информации или приобрести навыки, которых у вас не было (вспомним фильм «Матрица»)… Известно, что миром правит тот, кто владеет информацией. Ну и когда людям будет обеспечен равный и удобный доступ к информации, тогда они перестанут быть «винтиками» и заложниками системы. И вероятно, тогда власть капитала уступит власти коллективного разума, от недостатка которого мы сегодня и страдаем!

С уважением, Олег.

Уважаемый Олег,
капитализм реальность, которая существует не зависимо от наших ощущений. Я не знаю, что будет в 2030 году, но статья не об этом, а о том, что очень интересный подход не пользуется спросом. Почему? Мое мнение, дело не в том, что капитализм не такой как надо, а в том, что наши бизнесмены временьшики и в жизни и в бизнесе.
Елена

“Стратегию Голубого Океана” мы подробно разбирали на одном из семинаров в процессе моего обучения в МБШ. Но меня больше волнует статья,предложеная Николаем про “10 причин..”. Уж очень она созвучна с моими мыслями, наблюдениями и выводами. А выводы напрашиваются следующие, что капитализм как общественный договор между трудом и капиталом, похоже себя полностью исчерпал. Назревает революционная ситуация… Верхи не могут, низы не хотят. Что придет на смену капитализму я не знаю, могу только гадать, но то, что сегодняшнее положение дел все меньше и меньше мотивирует как лидеров, так и наемный труд, для меня с каждым годом становится все очевидней. Мы все в одной лодке: и акулы империализма и народные массы развитых стран, которые пополняют сегодня ряды оставшихся не у дел…
В массовой литературе в основном, пишут о мотивации персонала… А мне более интересно почитать про мотивацию лидеров. Я полагаю, что лидер сам потерявший мотивацию, вряд ли сможет найти силы, чтобы мотивировать персонал. А вот где найти, те самые силы для мотивации лидеров, в эпоху мировой нестабильности, мне бы было очень интересно узнать?
Ученые утверждают, что технический прогресс развивается по экспоненте… Я это уже ощутил на себе.. Двадцать лет назад, можно было освоить одну специальсность,и на этом зарабатывать… Сегодня у меня 5 специальностей (не считая специальности инженера-физика, в которой я потерял уже всю квалификацию), и я изучаю еще две, чтобы быть универсалом, чтобы в случае чего…. не тушкой, так чучелом, но суметь продать свои услуги..)).
Я уже об этом говорил, по моему, здесь, что ожидается технологическая сингулярность, когда исскуственный интелект превзойдет возможности человеского.
Так вот если учесть, что система непрерывно эволюционирует, то сейчас, на мой взгляд, происходит системная реструктуризация всего массового сознанания и экономики, в частности, при приблежнии к области “временого континуума”, в которой технологическая сингулярность начнет себя проявлять. По прогнозам это 2030-40 годы, так что осталось какие то 20-30 лет, когда, вероятно, капитализм уйдет в небытие и обществом начнут управлять супергении с вживленным исскуственным интеллектом…
На одно очень надеюсь, чтобы это были бы люди с большой душой, в противном случае, может осуществиться антиутопия Оруэлла и на Земле установится единая диктатура био-кибер-мозга, по типу головы профессора Доуэля.))) Тогда мотивация уж точно, не поднимется выше первой ступени пирамиды Маслоу.

С уважением, Олег.

Хорошая “наводка”. Нужно будет зайти в магазин и полистать – стоит ли покупать?

Но я бы хотел “прицепиться” к другой фразе
“Очень часто собственники и ТОП-менеджеры не стремятся «разбудить» сотрудников, вовлечь их в процесс перемен. Отношение к работникам как к возобновляемому ресурсу преобладает над пониманием того, что люди это капитал”

Похоже и НЕ БУДУТ стремиться согласно следующему “крику американской души”:

http://professionali.ru/Soobschestva/biznes-klub/10-prichin-po-kotorym-vy-brosite-svoju-rabotu-92688876/
10 причин, по которым Вы бросите свою работу в 2013 году

А может быть “голубой океан” в части выбора способа РАБОТАТЬ или НЕ РАБОТАТЬ?